İşəgötürən bu şəxsləri işdən çıxara bilməz
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi işçilərin sosial müdafiəsini təmin etmək üçün bəzi kateqoriyadan olan vətəndaşlara xüsusi imtiyazlar, daha doğrusu, "işdən çıxarılma immuniteti" verir. Bir çox işçi və işəgötürən bu qaydalardan xəbərsiz olduğu üçün tez-tez mübahisələr yaranır.
Qanunvericiliyə əsasən, işəgötürən öz təşəbbüsü ilə (ixtisar, attestasiya nəticələri və s. əsas gətirərək) bəzi işçilərin əmək müqaviləsinə xitam verə bilməz.
Bəs qanun kimləri qoruyur?
Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinə əsasən, aşağıdakı hallarda işçilərin işdən çıxarılması QADAĞANDIR:
1. Analar və Qadın İşçilər
Dövlət anaları və gələcək anaları xüsusi himayəyə götürür:
Hamilə qadınlar: Heç bir halda (müəssisə ləğv edilmədiyi təqdirdə) işdən çıxarıla bilməzlər.
3 yaşına çatmamış uşağı olan qadınlar: Uşaq 3 yaşını tamamlayana qədər ananın iş yeri toxunulmazdır.
2. Atalar və Tək Valideynlər
Qanun təkcə qadınları deyil, kişiləri də qoruyur:
3 yaşına çatmamış uşağını təkbaşına böyüdən kişilər.
Yeganə qazanc yeri işlədiyi müəssisə olan və məktəb yaşına çatmamış uşağını təkbaşına böyüdən işçilər.
3. Sağlamlıq Problemi Olanlar
Sosial həssas qrupa daxil olan xəstəliyi olan şəxslər işsiz qala bilməz:
Şəkərli diabetlə xəstə olanlar;
Dağınıq sklerozla xəstə olanlar.
4. Məzuniyyət və Xəstəlik Dövrü
İşçi işdə olmadığı müvəqqəti dövrdə işdən çıxarıla bilməz:
Məzuniyyətdə olanlar: Fərqi yoxdur, bu əmək məzuniyyətidir, sosial, yaradıcılıq, təhsil, yoxsa ödənişsiz məzuniyyət. İşçi məzuniyyətdən qayıdana qədər müqaviləyə xitam verilə bilməz.
Bülletendə olanlar: Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirən işçilər sağalıb işə qayıdana qədər iş yerləri qorunur.
5. Həmkarlar İttifaqı Üzvləri
Kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş hallarda, həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçilər həmin təşkilatın razılığı olmadan işdən çıxarıla bilməz.
DİQQƏT: Yeganə İstisna
Bütün bu qadağalar bir halda qüvvəsini itirir: Müəssisə tamamilə ləğv edildikdə.Əgər şirkət və ya təşkilat fəaliyyətini tam dayandırırsa və hüquqi şəxs kimi ləğv olunursa, bu zaman yuxarıda sadalanan işçilərin də əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər.
Hüquqlarınızı bilin və qoruyun!Əgər siz bu kateqoriyalardan birinə aidsinizsə və işəgötürən sizi işdən çıxarmaqla hədələyirsə, bunun qanunsuz olduğunu bildirmək hüququnuzdur.
"Sizin başınıza belə hal gəlibmi? Bizə bildirin.
İlhamə ABADOVA